Calcolo TFR 2026
Calcola il TFR lordo e netto con rivalutazione ISTAT e tassazione separata. Confronta il rendimento del TFR in azienda con un fondo pensione. Dal 1° luglio 2026 entra il silenzio-assenso rafforzato: scegli in 60 giorni.
Inserisci i dati
Formula e metodo
Dati: RAL €30.000, 10 anni, inflazione 2%. Risultato: quota = €2.222/anno, TFR ≈ €25.000.
Come si calcola il TFR
Ogni anno si accantona 1/13,5 della retribuzione lorda (circa il 7,41%). Il TFR accantonato si rivaluta ogni anno dell'1,5% fisso + 75% dell'indice ISTAT FOI. Al momento della liquidazione si applica la tassazione separata.
Tassazione separata del TFR
L'aliquota si calcola sul "reddito di riferimento": TFR lordo × 12 / anni di servizio. Su questo reddito si applicano le aliquote IRPEF ordinarie. L'aliquota media risultante si applica all'intero TFR. Per rapporti lunghi e redditi medi, l'aliquota è tipicamente 23-27%.
TFR vs Fondo pensione: il confronto
Il TFR in azienda rende ~3% lordo (1,5% + 75% inflazione) ed è tassato al 23-43%. Il fondo pensione rende mediamente 4-6% ed è tassato al 9-15%. Su 20-30 anni la differenza è enorme: il fondo pensione può rendere il 30-50% in più al netto.
Silenzio-assenso 2026
Dal 1° luglio 2026 i neoassunti hanno 60 giorni per scegliere dove destinare il TFR. Se non scelgono, il TFR va automaticamente al fondo pensione del CCNL. La scelta non è revocabile. È fondamentale fare il confronto prima della scadenza.
Domande frequenti
Quasi sempre il fondo pensione conviene: rende di più (4-6% vs ~3%), ha tassazione agevolata (9-15% vs 23-43%), e il datore spesso versa contributi aggiuntivi. L'unico vantaggio del TFR in azienda è la disponibilità per anticipi (acquisto casa, spese mediche).
Entra in vigore il silenzio-assenso rafforzato: i neoassunti hanno 60 giorni per scegliere dove destinare il TFR. Se non scelgono, il TFR va automaticamente al fondo pensione previsto dal CCNL. La scelta è definitiva.
Sì, dopo 8 anni di servizio puoi chiedere fino al 70% del TFR maturato per: acquisto prima casa, spese mediche straordinarie, congedo parentale. Il datore è obbligato a concederlo (limite: 10% dei dipendenti con diritto e 4% del totale).
Sì, i parametri fiscali sono aggiornati alla Legge di Bilancio 2026 e alle circolari AdE più recenti. Verificare sempre con il proprio commercialista per situazioni specifiche.
No, è uno strumento di stima indicativa. Per dichiarazioni, pratiche fiscali e situazioni complesse è indispensabile il supporto di un commercialista o CAF.